Στην πλήρη ανατροπή οδηγείται το εργασιακό οικοδόμημα της χώρας, καθώς
πλέον και επίσημα δεν θα χτίζεται από τους εργοδότες και τους
εργαζόμενους μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αλλά
από ΕΡΓΑΣΙΑτην εκάστοτε κυβέρνηση και τις δεσμεύσεις της απέναντι στους
πιστωτές... Οι νέες αλλαγές στα εργασιακά, όπως
προέκυψαν ύστερα από την πολιτική διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με την
τρόικα, έχουν ως εξής:
ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
Έως τον Απρίλιο νομοθετείται ο ισχύων κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ (586 ευρώ) μαζί με τα κλιμάκια των τριετιών, αλλά χωρίς το επίδομα γάμου. Το συγκεκριμένο επίδομα θα μπορεί να καταβάλλεται «μόνο εφόσον υπάρξει συμφωνία των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ που, όμως, θα δεσμεύει μόνο τα μέλη τους», καθώς έχει καταργηθεί η κήρυξη ως γενικής υποχρεωτικής και η επέκταση με απόφαση υπουργού κάθε συλλογικής σύμβασης στα μη μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων (δηλ. σε όσους δεν εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση).
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Μετά την ψήφιση του νέου μνημονίου οι απολύσεις θα γίνουν αυτόματα φθηνότερες έως και 50%. Οι προειδοποιημένες απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών, θα είναι πιο εύκολες αφού μειώνονται σε 1-4 (από 1-6) οι μήνες της προειδοποίησης.
Φθηνότερες (αλλά, πάντως, πιο ακριβές από τις
προειδοποιημένες) θα είναι και οι απροειδοποίητες απολύσεις για όσους
έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά μέχρι τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα «έξτρα» ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος, αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ.
Δηλ. έως 24.000 ευρώ (12Χ2.000 ευρώ) για εργαζόμενο με 28 έτη υπηρεσίας, ο οποίος δικαιούται 24 μηνιάτικα ως αποζημίωση σε περίπτωση απροειδοποίητης απόλυσης. Όποιος εργαζόμενος αλλάζει εργοδότη θα μένει στα 12 μηνιάτικα (δεν θα δικαιούται έξτρα ποσό).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου